Red provincial de liderazgo en enfermería para optimizar la atención sanitaria
En el marco de las políticas de fortalecimiento del sistema sanitario que impulsa el gobernador Osvaldo Jaldo y que lleva adelante el Ministerio de Salud Pública, conducido por el doctor Luis Medina Ruiz, el Hospital Avellaneda fue sede de un encuentro provincial que reunió a jefes de departamentos y supervisores de enfermería de efectores del tercer nivel de atención de toda Tucumán.
La jornada, inédita en la provincia, formó parte del programa de capacitación para mandos medios que desarrolla desde principios de año el Departamento de Enfermería del Hospital Avellaneda, con el objetivo de potenciar las capacidades de liderazgo, coordinación y gestión de quienes cumplen funciones estratégicas dentro de los equipos de salud.
La actividad contó con la participación de representantes de hospitales de capital e interior, entre ellos los efectores de Monteros y Concepción, quienes compartieron experiencias, desafíos y herramientas de trabajo orientadas a mejorar la organización de los servicios y fortalecer el acompañamiento al personal asistencial.
La iniciativa estuvo acompañada por la directora del Hospital Avellaneda, doctora Alba Pieroni; la subdirectora técnica, doctora Roxana Pereyra; el director de Enfermería del Sistema Provincial de Salud, licenciado Marcelo Santillán; y la jefa del Departamento de Enfermería del efector, licenciada Griselda Rapetti.
Durante el encuentro se desarrolló una mesa panel en la que los participantes expusieron distintas estrategias vinculadas a la conducción de equipos, la supervisión en terreno y la mejora continua de los procesos de atención. El propósito fue generar un espacio de intercambio que permita unificar criterios de trabajo y fortalecer el rol de los supervisores, considerados actores fundamentales para garantizar el funcionamiento eficiente de los servicios.
La licenciada Griselda Rapetti destacó que la capacitación de los mandos medios constituye una herramienta clave para el crecimiento institucional y la calidad de las prestaciones. En ese sentido, explicó que a lo largo del año se abordaron contenidos relacionados con liderazgo, comunicación efectiva, calidad y seguridad, incorporando además el desarrollo de habilidades blandas para la formación de líderes capaces de impulsar transformaciones positivas dentro de los equipos.
Asimismo, remarcó que el supervisor de enfermería cumple una función esencial al acompañar a los profesionales asistenciales y a los jefes de servicio, integrando conocimientos técnicos con competencias humanas que favorecen el trabajo en equipo y la resolución de problemáticas cotidianas.
Por su parte, la jefa del Departamento de Enfermería del Hospital Centro de Salud, licenciada Beatriz Bertoni, valoró la posibilidad de compartir experiencias con colegas de diferentes instituciones, resaltando que cada establecimiento posee características organizacionales particulares y que estos espacios permiten construir una visión común centrada en el cuidado de los pacientes y el acompañamiento permanente del recurso humano.
En la misma línea, el jefe del Departamento de Enfermería del Hospital de Monteros, licenciado Gustavo Tolaba, consideró que este tipo de encuentros favorece el crecimiento profesional y el intercambio de conocimientos entre hospitales con realidades diversas. Además, señaló que la participación de efectores del interior aporta una mirada enriquecedora para consolidar estrategias conjuntas en beneficio de toda la red sanitaria provincial.
La convocatoria reunió a representantes del Hospital Centro de Salud, Hospital Padilla, Hospital del Niño Jesús, Hospital Lomas de Tafí, Hospital Néstor Kirchner, Hospital de Monteros, Hospital de Concepción, Hospital Obarrio, Hospital Eva Perón y Maternidad, entre otros efectores.
A través de estas acciones, el Ministerio de Salud Pública continúa promoviendo instancias de formación y articulación que contribuyen al crecimiento profesional de los equipos de enfermería y a la consolidación de una atención cada vez más segura, eficiente y centrada en las necesidades de la comunidad.
