Comienza la evaluación de desempeño 2016
Se llevó a cabo una nueva sala de situación presidida por el secretario Ejecutivo Médico del Siprosa, doctor Gustavo Vigliocco, en las instalaciones de la Dirección de Emergencias y en la cual se trató el tema de evaluación de desempeño.
La directora de Planificación y Desarrollo Laboral de la Dirección General de Recursos Humanos del Siprosa, licenciada Laura Perelmuter, contó que durante esta semana se lanzará la evaluación de desempeño 2016, que afectará a todo el personal del Siprosa. “Hemos hablado sobre las condiciones para evaluar y sobre cómo se llevará adelante el trabajo en los diferentes efectores, en la Red de Servicios y en la Dirección de Recursos Humanos”, explicó.
En la oportunidad, la especialista en recursos humanos dijo que la comunicación que se da entre el jefe que evalúa y el personal que es evaluado es fundamental. “Hay que conversar con el empleado, apuntar a sus mejoras y ponerse a su disposición para contribuir a su perfeccionamiento. Se busca optimizar el clima laboral”, expresó.
Finalmente, la licenciada en psicología consideró que la evaluación también tiene un impacto económico para el colaborador porque puede promocionar, a partir del puntaje, su escalafón horizontal.
