Se realizó el primer encuentro de la segunda ronda de negociación salarial de Salud 2025
En la mañana de este miércoles se concretó la primera reunión de la segunda ronda de encuentros por paritarias 2025. Encabezaron el encuentro el ministro de Salud Pública, doctor Luis Medina Ruiz; el ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado; el subsecretario de Salud, doctor Marcelo Montoya y autoridades del Ministerio de Economía.
La secretaria general adjunta del gremio ATE, Camila Jerez, comentó que en primera instancia se hizo un análisis de la situación actual y que, como primera reunión de esta tanda de encuentros, plantearon básicamente cuáles son los petitorios urgentes de cada una de las reparticiones de salud: “La provincia no está ajena al contexto nacional, nosotros siempre venimos con buenas expectativas, con lo que arrojan las bases en las asambleas y somos la voz de esos trabajadores. Sus necesidades son lo que traemos a estos encuentros con el gobierno”.
Por su parte, la secretaria general de SUMAR, doctora Noemí Díaz, destacó la presentación de un petitorio por escrito, con una tabla de propuestas que permita la contrapropuesta del gobierno: “El primer pedido es analizar en base al contexto inflacionario y solicitamos el pago de una diferencia del 3,5% de la inflación que sea hecho efectivo para que vaya al bolsillo de cada trabajador y luego porcentajes que permitan que el salario no esté por debajo de la línea de la pobreza. Además, la aplicación de un porcentaje importante de la Ley de Carrera Sanitaria, porque es lo que nos posicionaría ante una mejora real, sin distinción de ningún nivel”.
SUMAR también solicitó una ampliación de la aplicación del 100% de la ley, que actualmente llega hasta los últimos cinco años previos a la jubilación, a por lo menos diez años previos y la posibilidad del descuento en el boleto de aquellos trabajadores que viajan desde el interior a capital, entre otras cosas.
En la oportunidad, el secretario general de AME, José Gerbán, enfatizó el planteo del pedido ara el efectivo cumplimiento de lo establecido por la Ley de Carrera Sanitaria 9688, que en el artículo 24 establece que el índice por el cual se tiene que asignar el básico del médico es de 7.4: “En este momento está en 5.5, ese es un punto que venimos a plantear; otro es el pago de la función jerárquica a todos los médicos que hacen guardia, tanto en policlínicas como en los hospitales del interior y de la capital. También pedimos una reivindicación en la responsabilidad médica, que en este momento se está pagando alrededor de un 12 a 20%”.
A su turno, el titular gremial de ATSA, Reneé Ramírez, afirmó que solicitaron primero la estabilidad laboral de más de 500 trabajadores: “Estos compañeros son reemplazantes continuos, están en cobertura de cargo y esperando el anuncio de pase a planta transitoria. El segundo punto que hemos tratado también es pedir al gobierno por la ley de carrera sanitaria y el cumplimiento de la nivelación de más de 100 compañeros que están esperándola”.
“El pago de zona a todo el personal que no sea asistencial es otro de nuestros pedidos. Vamos a analizar en esta semana lo que se va a pedir teóricamente a partir de julio e incluido agosto, la idea es cada dos o tres meses sentarnos a discutir la paritaria o establecer en ese acuerdo una cláusula de revisión o gatillo que permita que cualquier incremento inflacionario sea incorporado inmediatamente al salario del trabajador del sector de la sanidad”, agregó al tiempo que comentó la semana que viene se volverían a reunir.
Finalmente, el representante del gremio SITAS, doctor Julián Nassif, valoró positivamente la reciente reunión con autoridades provinciales en el marco de la discusión salarial y de condiciones laborales del sector salud. Durante el encuentro, el gremio expuso un pliego de 21 puntos que incluye, entre los principales pedidos, la recomposición del salario básico con montos en blanco, la implementación plena de la Ley de Carrera Sanitaria, la extensión del adicional por zona a todo el personal, el reconocimiento económico por trabajo de riesgo y una mejor retribución para las guardias, además del boleto sanitario.
