Se realizó la Firma de Acta Acuerdo por Paritarias en Salud 2026
En el marco de las políticas de gestión impulsadas por el gobernador Osvaldo Jaldo, el vicegobernador de la provincia, contador Miguel Acevedo, junto al ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado, encabezaron la jornada de firmas de actas acuerdo por paritarias del sector Salud. El encuentro inició con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) y continuó con la participación de los distintos gremios del sector, entre ellos SUMAR, la Asociación de Médicos Empleados (AME), el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán (SITAS), representantes de ATE y UPCN, consolidando un acuerdo que garantiza mejores condiciones salariales para los trabajadores de la sanidad.
El secretario ejecutivo contable del Sistema Provincial de Salud (Siprosa), licenciado Fabio Andina, realizó un balance positivo tras la firma del acuerdo y destacó el proceso de diálogo que permitió alcanzar el consenso, fruto del trabajo conjunto encabezado por el ministro de Salud, doctor Luis Medina Ruiz, y articulado con el ministro de Economía de la provincia, Daniel Abad. “Por suerte hoy pudimos finalizar largas y arduas negociaciones lideradas por el ministro de Salud con los seis gremios de la sanidad. Luego de conversar, discutir y ponernos de acuerdo llegamos a este consenso que hoy se firmó. Entendemos que son tiempos complicados y difíciles, pero también que el Gobierno de la provincia hace el mejor esfuerzo para presentar la mejor oferta posible. Los gremios, después de debatir, aceptaron y hoy podemos decir que esta octava paritaria terminó exitosamente”, expresó.
Acompañaron en la oportunidad el secretario de Gobierno y Relaciones Institucionales, Raúl Albarracín; el secretario de Acción Política y Comunitaria, Daniel García; el secretario Ejecutivo Contable del Siprosa, licenciado Fabio Andina y el subsecretario de Salud, doctor Marcelo Montoya.
El secretario general de ATSA, Reneé Ramírez, sostuvo que se acordó con el resto de los gremios estatales un incremento salarial del 11% al básico, bonificado y remunerativo, más un adicional de ocho puntos de la carrera sanitaria: “Esto es muy beneficioso para nosotros, porque eleva a un 60% de la carrera sanitaria. También se ha acordado la actualización de las libres disponibilidades, el pago de zonas de algunos compañeros no asistenciales y seguramente en un tiempo muy cercano nos volveremos a reunir”.
Siguiendo esta línea Ramírez afirmó que además se acordó una actualización automática de los haberes de acuerdo al índice inflacionario a tres meses: “También se ha hablado de la estabilidad laboral de los compañeros que están cubriendo cobertura de cargo para su pase a planta transitoria y también del paso a planta permanente de los compañeros transitorios, de la actualización de la ayuda escolar y de la asignación familiar que aceptamos porque significa más plata al bolsillo del trabajador”.
La titular de SUMAR, doctora Noemí Díaz, destacó que se considera lograda la recomposición salarial respecto a los meses de noviembre, diciembre y enero, para que desde los haberes de febrero todos los trabajadores de Salud perciban un incremento del 11%: “Desde ahí en adelante, la inflación se va a ir abonando trimestralmente de forma automática. La Ley de Carrera Sanitaria vuelve a sumar porcentaje para mejorar el salario del trabajador y logramos que con el mes de abril se perciba un 4% de la misma y con el mes de mayo un 4% más, mientras que todo aquel trabajador al que le falten 12 años para jubilarse ya empezará a cobrar el 100% de la ley”.
La Asociación de Médicos Empleados (AME) representada por su secretario general, José Gerbán, refirió que un ítem pendiente es la responsabilidad médica por la que vienen bregando para que se cumpla en su totalidad, además del seguro de mala praxis: “En el contexto económico que tenemos, en la realidad que vive Tucumán, seguimos bregando por la composición de nuestro salario”.
Por su parte el doctor Julián Nassif, en representación del Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán (SITAS), destacó: “Llegamos a esta nueva instancia porque el 91% de nuestras asambleas, que en todo el territorio de la provincia han ocurrido en el día de ayer, han mandatado a esta Comisión Directiva a dar el paso que hoy se está concretando y que implica haber obtenido el reconocimiento de una deuda de los cuatro últimos meses, los dos últimos del año pasado y los dos primeros del año en curso y haber establecido un mecanismo de actualización automática, por la cual cada trimestre el sueldo se actualizará. En ambas circunstancias la actualización del sueldo es llevada a la base de cálculo y también hemos obtenido una respuesta y avanzamos con el pago de la ley de carrera sanitaria. La actualización de guardias críticas, de libres disponibilidades y otros aspectos de índole económico, determinaron llegar a concretar esta firma hoy con el Poder Ejecutivo de la provincia”.
En representación de ATE, Francisco Armiñana, referente del sector salud, explicó que el acuerdo alcanzado contempla una mejora respecto de la propuesta inicial. “Se ha llegado a un acuerdo que pasó de un 8,40% a un 11% correspondiente a los meses de noviembre, diciembre y enero. Además se estableció una cláusula gatillo trimestral de acuerdo al índice inflacionario. También se incorporaron ajustes en las libres disponibilidades, en la Ley de Carrera Sanitaria —para quienes tienen 12 años de antigüedad, que comenzarán a percibir el 100%— y algunos adicionales por zona desfavorable”, detalló.
No obstante, el dirigente señaló que el contexto económico condiciona las negociaciones salariales. “En realidad no es lo óptimo que uno pretende, pero lamentablemente nos ajustamos a un índice que no es el real a nivel nacional. Contra eso muchas veces no podemos y debemos ver cómo se ajusta la situación en la provincia. Siempre se plantean las necesidades del trabajador, pero la situación financiera que se plantea desde la Nación hacia las provincias también influye en los acuerdos”, concluyó.
